Emekli astsubaylar masada: “Görev–makam tazminatı ve adaletli maaş” talebi yeniden gündemde

• Türkiye Emekli Astsubaylar Derneği (TEMAD) şubeleri ülke genelinde açıklamalarını sıklaştırdı. Emekli astsubaylar, görev–makam tazminatı ile ek gösterge kaynaklı maaş adaletsizliklerinin giderilmesini, verilen sözlerin takvime bağlanmasını istiyor. 2022’de 1. derece astsubaylar için 4200 ek gösterge düzenlemesi çıkmıştı; talep şimdi tazminatların emekli aylıklarına yansıtılması ve intibakın tamamlanması yönünde.

---

Türkiye genelinde TEMAD şubeleri, emekli astsubayların özlük haklarına ilişkin taleplerini yeniden kamuoyuna taşıdı. Toplantı ve basın açıklamalarında öne çıkan başlıklar şöyle: görev–makam tazminatının kapsamının genişletilmesi ve emekli aylıklarına tam yansıması, ek gösterge ve intibak kaynaklı maaş adaletsizliklerinin giderilmesi, verilen siyasi sözlerin takvime bağlanması.

Ne değişti, ne bekleniyor?
— Ek gösterge: 2022 düzenlemesiyle 1. derece astsubaylar için ek gösterge 4200 olarak belirlenmişti. Bu adım olumlu karşılanırken, emeklilerin “tazminatlar ve intibak tam yansımadı” itirazı sürüyor.
— Görev–makam tazminatı: Sahadaki en güçlü talep. Astsubaylar, subaylar için uygulanan tazminat kalemlerinin kendi emekli aylıklarına da adil ve ölçülü biçimde yansıtılmasını istiyor. Resmî ağızlardan “çalışma yürütüldüğü” yönünde mesajlar zaman zaman verildi ancak somut takvim bekleniyor.
— İntibak ve geçmiş sözler: Sivil–asker kamuoyunda 2015’ten bu yana verilen bazı sözlerin tamamının hayata geçmediği, bu nedenle “eşitlik değil adalet” vurgusunun öne çıktığı ifade ediliyor.

Sahadan notlar

• TEMAD genel merkez ve şubeleri, son haftalarda birbiri ardına toplantılar düzenledi; açıklamalarda “tazminatların ivedi düzenlenmesi ve mağduriyetlerin giderilmesi” çağrısı yapıldı.
• Dernek paylaşımlarında, taleplerin “yalnız emekliler için değil, görevdeki personel ve mesleği hedefleyen gençler için de” önem taşıdığı vurgulandı.

Hukuki–idari çerçeve ve olasılık
Uzmanlara göre görev–makam tazminatı ve intibak adımları, kanun değişikliği/yönetmelik gerektiren başlıklara giriyor. 2022’de ek göstergedeki artış emsal kabul edilse de, tazminatların emekli aylıklarına tam ve kalıcı yansıması bütçe etkisi nedeniyle siyasi takvim ve kamu maliyesi imkanlarına bağlı. Buna rağmen, son açıklamalar “çalışma yürütülüyor” mesajıyla kısmi/etaplı bir düzenlemenin masada olduğunu gösteriyor.

---

Kronoloji – Kısa Zaman Çizelgesi

• 2015: Hükümet programlarında astsubay emeklilerine ilişkin intibak ve tazminat vaatleri gündeme geldi.
• 2022: Ek gösterge düzenlemesiyle 1. derece astsubaylar 4200 ek göstergeye geçti.
• 2024–2025: TEMAD ve yerel şubeler, ülke genelinde görev–makam tazminatı ve intibak çağrısını yineliyor; “çalışmalar sürüyor” açıklamaları yansıyor.  

---

Emekli astsubaylar ne istiyor?

• Görev–makam tazminatı: Subay emsallerine yakın, emekli aylığına yansıyan bir çerçeve.
• İntibak ve ek gösterge uyumu: 2022 sonrası oluşan farkların adil kapanması.
• Net takvim: Verilen sözlerin yasal düzenleme ve uygulama takvimi ile duyurulması.

---

Edirne ve Trakya’daki TEMAD şubeleri dahil olmak üzere, sahadaki örgütlenmenin diri olduğu anlaşılıyor. 2022’deki 4200 ek gösterge, “kapı aralayan” bir eşik; fakat emekli aylıklarına görev–makam tazminatı yoluyla kalıcı yansıma olmadan talep dalgasının dineceği beklenmiyor. Son açıklamalarda “yasal çalışma yürütülüyor” mesajı, yakın dönemde kademeli bir paket ihtimalini güçlendiriyor.

About Author